カンブリア宮殿を見て(エビナ電化工業)

テレビでは、女性が多い工場として、紹介していた。
しかし、本音は違うと思う。性別ではなく、才能で人を採用している。
大企業では、性別で選んでもそこそこの人が入ってくる。しかし、中小企業は、贅沢に選べる余裕はない。そのため、才能だけのふるいで選んでいるということ。このやり方は、昔日本IBMが通った道であり、特に新鮮味はない。しかし、海外相手では、性別ではなく、才能勝負ということに企業が気がつき始めた証拠なのだろう。そもそも、性別で選ぶ時点で、労働時間の多さでしか勝負が出来ない効率の悪い職場である事を意味している。特に知恵で、差別化出来るなら、10倍近く生産性が変わることもあるはずである。
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